iPrivilegios: la forma de Apple de gestionar sus RRHH

Una de las maneras más efectivas de conseguir que los empleados de una empresa estén satisfechos con la labor que realizan es por medio de ciertos privilegios o incentivos que hacen que la motivación de los trabajadores esté en todo momento en lo más alto, consiguiendo que los resultados y el rendimiento sean perfectos para lograr una productividad lo más alta posible y con una calidad óptima. Una de las técnicas pioneras que está realizando Apple en sus instalaciones y a sus empleados es iPrivilegios. En esta guía te mostraremos en qué consiste y porque es la mejor forma que tiene Apple de gestionar sus RRHH.

¿Qué es iPrivilegios de Apple?

Esta iniciativa no solo consiste, por ejemplo, en premiar a aquellos trabajadores que mejor rinden con la consecución de diferentes descuentos u ofertas en los propios productos de Apple, consiguiendo que todos los empleados cuenten con dispositivos de la marca, algo que logrará que la identidad y la imagen de la empresa se vea beneficiada puesto que todos los que trabajan llevarán iPhone o iPad en sus manos, sino que también cuenta con otro tipo de incentivos muy interesantes, sobre todo aquellos que desean innovar y que aman crear nuevos proyectos tecnológicos.

Una de las ventajas que tiene iPrivilegios es que ayuda al personal que lo desee y que cuente con experiencia en estos campos, de innovar con un proyecto que tenga en mente, de esta manera ayudará a la propia marca a descubrir nuevos artilugios o características más novedosas para sus productos principales. Si estas personas no solo se centran en trabajar en lo que se les manda por parte de sus superiores, sino que además cuentan con subvenciones de Apple para que puedan invertir su tiempo en lo que ellos desean realizar hará que estos se sientan mucho más motivados y quieran seguir en la empresa, ya que de otra manera no podrían realizar los proyectos de ingeniería que siempre quisieron hacer y que por falta de fondos nunca se pusieron poner manos a la hora.

Esta forma de incentivar a los empleados nos cuenta Bizneo HR Suite Colombia tiene muchos más beneficios de los que se pueden apreciar a simple vista. Por un lado, contamos con que la imagen de la empresa sale reforzada por estos ingenieros, ya que se les está dando dinero para que puedan, además de trabajar para Apple, reforzar su motivación y creatividad innovando con el proyecto que ellos desean. Esto va a conseguir, además de mejorar el rendimiento, hacer que se sientan ligados al negocio y por lo tanto, por mucho que llegue otra empresa a ofrecerle un puesto en sus filas que cuente con una remuneración más alta, estas personas con total seguridad lo rechazarán porque se sentirán contentos en sus puestos porque pueden crecer a nivel laboral y también personal.

¿Qué ventajas tiene iPrivilegios para Apple?

Una de las ventajas que tiene esta forma de gestionar sus RRHH con iPrivilegios es que también cuenta con la posibilidad de implementar sus productos con la ayuda de las innovaciones que han descubierto sus empleados con sus proyectos de ingeniería, por lo que está invirtiendo en su propia marca en todos los sentidos.

Aunque se pueda pensar que esta manera lo que consigue es que los empleados trabajen muchas más horas, la diferencia es que el tiempo que emplean en sus propios proyectos se consideran parte de su crecimiento personal y profesional, por lo que suelen estar más motivados para realizar estas tareas. Como bien comprueban los expertos en gestión de Recursos Humanos, la motivación del personal es esencial para que a la hora de trabajar los resultados sean más que óptimos, por lo que se debe de buscar este tipo de ejercicios siempre buscando un equilibrio entre las horas a realizar en su trabajo como también en la vida familiar como en su tiempo para realizar el proyecto deseado. De igual modo, solo pueden entrar en estos privilegios una parte del personal, aquellos que den más productividad o motivos para que se pueda lograr lo que se busca en estos incentivos.

Cabe recordar que estos proyectos que el personal realice deberán de estar acorde con las actividades que se realizan dentro de Apple y no contar con una temática o sector que no sea productivo para la empresa, ya que lo que se busca es que dichos proyectos, puedan ser experimentos para incluir en los futuros prototipos que se lancen al mercado. Con estas técnicas o privilegios son muchas las mejoras que se han ido implementando tanto en el hardware de los dispositivos de Apple como también en los sistemas operativos iOS consiguiendo que la marca siga creciendo como lo hace cada año, haciendo que por otro lado, su imagen de marca de calidad y que mira por sus empleados crezca hasta tal punto como la conocemos hoy en día.